Независимый Профсоюз
Актеров Театра и Кино
Справедливость, независимость, единство
+7 495 744-67-32

Новости

Публичные обсуждения законопроекта

31.01.2019
Внимание всем!
29 января внесен на общественное обсуждение законопроект предлагающий оценивать востребованность творческих работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и цирков.
https://regulation.gov.ru/projects#npa=84547
Одна из важных новаций , несколько лет назад был большой резонанс из за этих поправок...
Общественное обсуждение до 12 февраля!!!
Статья 336/9.Особенности замещения должностей отдельных категорий творческих работников
В отношении творческих работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и цирков, за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок, не чаще чем один раз в три года проводится оценка востребованности их в репертуаре (программе) театра, музыкального и танцевального коллектива, концертной организации и цирка. Такая оценка проводится в отношении работников театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и цирков, учредителем которых является Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования.
Положение об оценке востребованности творческих работников в репертуаре (программе) театра, музыкального и танцевального коллективов, концертной организации и цирка и перечень должностей творческих работников, в отношении которых проводится такая оценка, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оценка востребованности не проводится в отношении:
руководителей организаций;
одиноких родителей, имеющих на иждивении детей в возрасте до шестнадцати лет, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
творческих работников, удостоенных почетных званий Российской Федерации, СССР и республик в составе СССР в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации;
иных лиц в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Проведение оценки востребованности осуществляется оценочной комиссией, самостоятельно формируемой работодателем. В состав оценочной комиссии в обязательном порядке включаются представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками. Число представителей выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации или представителей работников должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов оценочной комиссии. Принятие решения членами оценочной комиссии путем проведения заочного голосования не допускается.
По результатам оценки востребованности оценочной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) о востребованности творческого работника в репертуаре (программе) театра, музыкального и танцевального коллективов, концертной организации и цирка;
2) об отсутствии востребованности творческого работника в репертуаре (программе) театра, музыкального и танцевального коллективов, концертной организации и цирка;
В случае неявки творческого работника на оценку востребованности без уважительных причин или отказа творческого работника от прохождения оценки востребованности трудовой договор с таким творческим работником может быть прекращен в соответствии с частью второй статьи 336/11 настоящего Кодекса.

Статья 336/11.Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями творческих работников
Творческие работники театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций и цирков, занимающие должности в соответствии с перечнем профессий и должностей этих работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме в срок, определенный трудовым договором, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Такой срок не должен быть менее одного и более трех месяцев.
Помимо случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с творческими работниками, указанными в статье 3369 настоящего Кодекса, может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) неявки творческого работника на оценку востребованности без уважительных причин либо отказа творческого работника от прохождения оценки востребованности;
2) отсутствие востребованности творческого работника в репертуаре (программе) театра, музыкального и танцевального коллективов, концертной организации и цирка, подтвержденной результатами оценки востребованности.
В случае прекращения трудового договора с творческим работником по основанию, предусмотренному пунктом 2 части третьей настоящей статьи, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.»;

Возврат к списку